İş Hukuku

Kubat Hukuk & Danışmanlık: İş Hukuku ve Çalışma İlişkileri Kubat Hukuk, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerden doğan her türlü uyuşmazlığın çözümünde, güncel mevzuat ve Yargıtay içtihatları ışığında hukuki destek sunmaktadır. İş sözleşmelerinin kurulması, uygulanması ve feshi süreçlerinde ortaya çıkan sorunlara karşı çözüm odaklı bir yaklaşım benimseyerek, müvekkillerimizin hak ve menfaatlerini korumayı amaçlıyoruz.

İş Hukuku ve Uygulama Alanları İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki bağımlılık ilişkisini düzenleyen, tarafların haklarını belirleyen ve aralarındaki uyuşmazlıkları İş Kanunu hükümleri doğrultusunda çözüme kavuşturan hukuk dalıdır. Bu uyuşmazlıklar temel olarak İş Mahkemelerinde, iş mahkemesinin bulunmadığı yerlerde ise bu sıfatla Asliye Hukuk Mahkemelerinde görülür.

Kubat Hukuk olarak, iş hukukunun işçiyi koruma prensibi ile işverenin yasal hakları arasındaki dengeyi gözeterek aşağıdaki alanlarda hizmet vermekteyiz:

1. İşçilik Alacakları ve Tazminat Talepleri İş akdinin sona ermesi durumunda ortaya çıkan maddi taleplerin takibini titizlikle yürütüyoruz:

Kıdem Tazminatı: En az bir yıllık çalışması olan işçinin, yasada belirtilen şartlarla işten ayrılması halinde hak kazandığı toplu ödeme.

İhbar Tazminatı: Bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde ödenmesi gereken tazminat.

Fazla Mesai ve Ücret Alacakları: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücretleri ile kullanılmamış yıllık izin ücretlerinin tahsili.

2. İşe İade Davaları (İş Güvencesi) Haksız veya geçersiz bir nedenle işten çıkarılan, iş güvencesi kapsamındaki müvekkillerimiz için işe iade süreçlerini yönetiyoruz. Bu süreçte;

Fesih bildiriminden itibaren bir aylık arabuluculuk başvuru süresi,

Arabuluculuk sonrası iki haftalık dava açma süresi,

Kararın kesinleşmesi sonrası on iş günü içindeki işe başvuru prosedürlerini yasal hak düşürücü süreleri gözeterek takip ediyoruz.

3. Hizmet Tesiti Davaları Sigorta primleri eksik yatırılan, sigortasız çalıştırılan veya giriş-çıkışları usulsüz yapılan işçilerin çalışma sürelerinin doğru tespit edilmesi amacıyla açılan davalarda müvekkillerimizi temsil ediyoruz. Hizmet tespiti davalarında, işten ayrılış yılının sonundan itibaren başlayan beş yıllık (mevzuatta belirtilen istisnalar hariç) hak düşürücü süreler ve ispat araçları konusunda uzman desteği sağlıyoruz.

İşçi ve İşveren Arasındaki Dengeli Hukuki Destek İş hukuku, doğası gereği zayıf olan tarafın korunmasını esas alsa da, işverenin de yasal şartlar dahilinde fesih ve yönetim hakkı mevcuttur. Kubat Hukuk, her iki tarafın da hak kaybına uğramaması adına; özlük dosyalarının hazırlanması, ihtarname süreçleri ve arabuluculuk görüşmelerinde profesyonel danışmanlık sunmaktadır.

İstanbul merkezli ofisimiz, çalışma hayatının dinamiklerine uygun şekilde hızlı ve etkili çözümler üretmekte; iş hayatındaki uyuşmazlıkların müvekkillerimiz lehine sonuçlanması için gereken tüm hukuki mekanizmaları işletmektedir.