Derecho Laboral

Kubat Derecho & Consultoría: Derecho Laboral y Relaciones de Trabajo

Kubat Derecho ofrece apoyo jurídico en la resolución de todo tipo de litigios derivados de la relación entre trabajador y empleador, a la luz de la legislación vigente y la jurisprudencia del Tribunal de Casación. Adoptando un enfoque orientado a soluciones ante los problemas que surgen en la formación, la ejecución y la extinción de los contratos de trabajo, buscamos proteger los derechos e intereses de nuestros clientes.

El derecho laboral y sus ámbitos de aplicación

El derecho laboral es la rama del derecho que regula la relación de dependencia entre trabajador y empleador, define los derechos de las partes y resuelve sus litigios conforme a las disposiciones de la Ley Laboral. Estos litigios se ventilan principalmente ante los Juzgados de lo Social y, donde no exista, ante los Juzgados de Primera Instancia que actúan en tal calidad.

En Kubat Derecho, conciliando el principio protector del trabajador propio del derecho laboral con los derechos legales del empleador, prestamos servicios en las siguientes áreas:

1. Créditos del trabajador y reclamaciones de indemnización

Tramitamos con rigor las reclamaciones económicas que surgen al extinguirse el contrato de trabajo:

Indemnización por antigüedad: pago único al que tiene derecho el trabajador con al menos un año de servicio cuando deja el empleo en las condiciones previstas por la ley.

Indemnización por falta de preaviso: indemnización pagadera cuando la extinción se realiza sin respetar los plazos de preaviso.

Horas extra y créditos salariales: cobro del trabajo que excede de 45 horas semanales, de las retribuciones de festivos nacionales y generales, y de las vacaciones anuales no disfrutadas.

2. Acciones de readmisión (estabilidad en el empleo)

Para nuestros clientes amparados por la estabilidad en el empleo que son despedidos por una causa injusta o inválida, gestionamos el proceso de readmisión. En él observamos los siguientes plazos de caducidad:

el plazo de un mes para acudir a un mediador desde la notificación del despido,

el plazo de dos semanas para demandar tras la mediación,

los procedimientos para solicitar la reincorporación dentro de los diez días hábiles posteriores a la firmeza de la resolución.

3. Acciones de determinación de la relación laboral

Representamos a nuestros clientes en las acciones destinadas a establecer correctamente los periodos de trabajo de los empleados cuyas cotizaciones se ingresaron de forma insuficiente, que fueron empleados sin seguro o cuyas altas/bajas se registraron de forma irregular. Brindamos apoyo experto sobre el plazo de caducidad de cinco años (salvo las excepciones previstas en la legislación) que corre desde el final del año de la baja, así como sobre los medios de prueba.

Apoyo jurídico equilibrado entre trabajador y empleador

Aunque el derecho laboral se basa esencialmente en proteger a la parte por naturaleza más débil, el empleador también tiene el derecho de extinción y de dirección dentro de las condiciones legales. Para que ninguna de las partes sufra pérdida de derechos, Kubat Derecho ofrece asesoramiento profesional en la elaboración de los expedientes del personal, los procedimientos de requerimiento y las negociaciones de mediación.

Nuestra oficina con sede en Estambul elabora soluciones rápidas y eficaces acordes con las dinámicas de la vida laboral, y activa todos los mecanismos jurídicos necesarios para que los litigios laborales se resuelvan a favor de nuestros clientes.