Diritto del Lavoro

Kubat Diritto & Consulenza: Diritto del Lavoro e Relazioni di Lavoro

Kubat Diritto fornisce supporto legale nella risoluzione di ogni tipo di controversia nata dal rapporto tra lavoratore e datore di lavoro, alla luce della legislazione vigente e della giurisprudenza della Corte di Cassazione. Adottando un approccio orientato alle soluzioni rispetto ai problemi che sorgono nella costituzione, nell'esecuzione e nella risoluzione dei contratti di lavoro, miriamo a tutelare i diritti e gli interessi dei nostri clienti.

Il diritto del lavoro e i suoi ambiti di applicazione

Il diritto del lavoro è il ramo del diritto che disciplina il rapporto di subordinazione tra lavoratore e datore di lavoro, definisce i diritti delle parti e risolve le controversie tra esse secondo le disposizioni del Codice del lavoro. Tali controversie sono trattate principalmente dai Tribunali del lavoro e, ove questi non esistano, dai Tribunali civili di primo grado che agiscono in tale veste.

In Kubat Diritto, conciliando il principio di tutela del lavoratore proprio del diritto del lavoro con i diritti legali del datore di lavoro, offriamo servizi nei seguenti ambiti:

1. Crediti del lavoratore e richieste di indennità

Seguiamo con rigore le richieste economiche che sorgono alla cessazione del contratto di lavoro:

Indennità di anzianità (TFR): pagamento forfettario a cui ha diritto il lavoratore con almeno un anno di servizio quando lascia il lavoro alle condizioni previste dalla legge.

Indennità di mancato preavviso: indennità dovuta quando la risoluzione avviene senza rispettare i termini di preavviso.

Straordinari e crediti retributivi: riscossione del lavoro eccedente le 45 ore settimanali, delle retribuzioni per le festività nazionali e generali e delle ferie annuali non godute.

2. Azioni di reintegrazione (sicurezza del posto di lavoro)

Per i nostri clienti rientranti nella sicurezza del posto di lavoro licenziati per un motivo ingiusto o invalido, gestiamo il procedimento di reintegrazione. In esso osserviamo i seguenti termini di decadenza:

il termine di un mese per rivolgersi a un mediatore dalla comunicazione del licenziamento,

il termine di due settimane per agire in giudizio dopo la mediazione,

le procedure per chiedere il rientro al lavoro entro dieci giorni lavorativi dal passaggio in giudicato della decisione.

3. Azioni di accertamento del rapporto di lavoro

Rappresentiamo i nostri clienti nelle azioni promosse per accertare correttamente i periodi di lavoro dei dipendenti i cui contributi sono stati versati in misura insufficiente, che sono stati impiegati senza assicurazione o le cui assunzioni/cessazioni sono state registrate in modo irregolare. Forniamo un supporto esperto in merito al termine di decadenza quinquennale (salve le eccezioni previste dalla legge) che decorre dalla fine dell'anno di cessazione, e in merito ai mezzi di prova.

Supporto legale equilibrato tra lavoratore e datore di lavoro

Sebbene il diritto del lavoro si fondi essenzialmente sulla tutela della parte per natura più debole, anche il datore di lavoro ha il diritto di risoluzione e di direzione entro le condizioni di legge. Affinché nessuna delle parti subisca perdite di diritti, Kubat Diritto offre consulenza professionale nella preparazione dei fascicoli del personale, nelle procedure di diffida e nelle trattative di mediazione.

Il nostro ufficio con sede a Istanbul elabora soluzioni rapide ed efficaci in linea con le dinamiche della vita lavorativa e attiva tutti i meccanismi giuridici necessari affinché le controversie di lavoro si risolvano a favore dei nostri clienti.