Трудовое право

Kubat Law & Consultancy: Трудовое право и трудовые отношения

Бюро Кубат оказывает юридическую поддержку в разрешении всевозможных споров, вытекающих из отношений между работником и работодателем, в свете действующего законодательства и практики Кассационного суда. Применяя ориентированный на решения подход к проблемам, возникающим при заключении, исполнении и расторжении трудовых договоров, мы стремимся защитить права и интересы наших клиентов.

Трудовое право и сферы его применения

Трудовое право — отрасль права, которая регулирует отношения зависимости между работником и работодателем, определяет права сторон и разрешает споры между ними в соответствии с положениями Трудового кодекса. Эти споры рассматриваются прежде всего в судах по трудовым делам, а при их отсутствии — в гражданских судах первой инстанции, действующих в этом качестве.

В бюро Кубат, соблюдая баланс между защитным в отношении работника принципом трудового права и законными правами работодателя, мы оказываем услуги в следующих областях:

1. Требования работника и требования о компенсации

Мы тщательно ведём денежные требования, возникающие при прекращении трудового договора:

Выходное пособие за стаж: единовременная выплата, на которую имеет право работник со стажем не менее одного года, если он увольняется на установленных законом условиях.

Компенсация за неуведомление: компенсация, подлежащая выплате при расторжении без соблюдения сроков уведомления.

Сверхурочные и требования по заработной плате: взыскание за работу свыше 45 часов в неделю, оплаты за национальные и общие праздничные дни и неиспользованного ежегодного отпуска.

2. Иски о восстановлении на работе (гарантия занятости)

Для наших клиентов, подпадающих под гарантию занятости и уволенных по несправедливой или недействительной причине, мы ведём процедуру восстановления на работе. При этом мы соблюдаем следующие пресекательные сроки:

месячный срок для обращения к медиатору со дня уведомления об увольнении,

двухнедельный срок для подачи иска после медиации,

процедуры обращения о возврате на работу в течение десяти рабочих дней после вступления решения в силу.

3. Иски об установлении трудового стажа

Мы представляем наших клиентов в исках, поданных для правильного установления периодов работы сотрудников, чьи страховые взносы уплачивались не полностью, кто работал без страховки или чьи приём и увольнение оформлялись с нарушениями. Мы оказываем экспертную поддержку в отношении пятилетнего пресекательного срока (с учётом предусмотренных законом исключений), исчисляемого с конца года увольнения, и в отношении средств доказывания.

Сбалансированная юридическая поддержка между работником и работодателем

Хотя трудовое право по сути основано на защите по природе более слабой стороны, работодатель также обладает правом расторжения и управления в рамках законных условий. Чтобы ни одна из сторон не понесла потери прав, бюро Кубат предоставляет профессиональные консультации при подготовке личных дел сотрудников, в процедурах предупреждений и на переговорах по медиации.

Наш офис в Стамбуле разрабатывает быстрые и эффективные решения в соответствии с динамикой трудовой жизни и задействует все юридические механизмы, необходимые для разрешения трудовых споров в пользу наших клиентов.