قانون العمل

كوبات للمحاماة والاستشارات: قانون العمل وعلاقات العمل

يقدّم مكتب كوبات الدعم القانوني في حلّ كل أنواع النزاعات الناشئة عن العلاقة بين العامل وصاحب العمل، في ضوء التشريعات السارية وأحكام محكمة التمييز. وباعتماد نهج موجَّه نحو الحلول إزاء المشكلات التي تنشأ عند إبرام عقود العمل وتنفيذها وإنهائها، نهدف إلى حماية حقوق موكّلينا ومصالحهم.

قانون العمل ومجالات تطبيقه

قانون العمل هو فرع القانون الذي ينظّم علاقة التبعية بين العامل وصاحب العمل، ويحدّد حقوق الطرفين، ويحسم النزاعات بينهما وفقًا لأحكام قانون العمل. وتُنظر هذه النزاعات أساسًا أمام محاكم العمل، وحيث لا توجد محكمة عمل تُنظر أمام محاكم الصلح الحقوقية بصفتها تلك.

في مكتب كوبات، وبالموازنة بين مبدأ حماية العامل في قانون العمل والحقوق القانونية لصاحب العمل، نقدّم خدماتنا في المجالات التالية:

1. مستحقات العامل وطلبات التعويض

نتابع بدقّة المطالبات المالية التي تنشأ عند انتهاء عقد العمل:

مكافأة نهاية الخدمة: مبلغ يُدفع دفعةً واحدة يستحقّه العامل الذي أمضى سنة واحدة على الأقل في العمل، إذا ترك العمل وفق الشروط المنصوص عليها في القانون.

تعويض الإخطار: تعويض يُدفع عند الفسخ من دون التقيّد بمُهَل الإخطار.

أجور العمل الإضافي والأجور المستحقة: تحصيل العمل الذي يتجاوز 45 ساعة أسبوعيًا، وأجور الأعياد الوطنية والعطل العامة، وأجور الإجازة السنوية غير المستعمَلة.

2. دعاوى إعادة العامل إلى العمل (ضمان العمل)

نُدير إجراءات إعادة العامل إلى العمل لموكّلينا المشمولين بضمان العمل والذين فُصلوا لسبب غير عادل أو باطل. وفي هذه الإجراءات نراعي المُهَل المُسقِطة للحق التالية:

مهلة الشهر الواحد لمراجعة الوسيط اعتبارًا من إشعار الفسخ،

مهلة الأسبوعين لرفع الدعوى بعد الوساطة،

إجراءات طلب العودة إلى العمل خلال عشرة أيام عمل بعد اكتساب القرار صفة القطعية.

3. دعاوى إثبات الخدمة

نمثّل موكّلينا في الدعاوى المرفوعة لإثبات مدد عمل العمّال الذين سُدّدت أقساطهم التأمينية ناقصة، أو شُغّلوا بلا تأمين، أو سُجّل دخولهم وخروجهم بصورة غير نظامية. ونقدّم دعمًا متخصصًا بشأن مهلة السنوات الخمس المُسقِطة للحق (مع مراعاة الاستثناءات المنصوص عليها) التي تبدأ من نهاية سنة ترك العمل، وبشأن وسائل الإثبات.

دعم قانوني متوازن بين العامل وصاحب العمل

على الرغم من أن قانون العمل يقوم في جوهره على حماية الطرف الأضعف بطبيعته، فإن لصاحب العمل أيضًا حق الفسخ والإدارة ضمن الشروط القانونية. وحتى لا يتعرّض أيّ طرف لضياع حقوقه، يقدّم مكتب كوبات استشارة احترافية في إعداد ملفات العاملين، وإجراءات الإنذار، ومفاوضات الوساطة.

ومكتبنا الذي يتخذ من إسطنبول مقرًّا له ينتج حلولًا سريعة وفعّالة تتناسب مع ديناميكيات الحياة العملية، ويُشغّل جميع الآليات القانونية اللازمة لحسم نزاعات العمل لصالح موكّلينا.